{"id":69087,"date":"2024-01-05T17:10:56","date_gmt":"2024-01-05T22:10:56","guid":{"rendered":"https:\/\/tucomunidad.com.pa\/especialistas-en-recursos-humanos-creen-que-se-puede-reducir-la-jornada-laboral-en-panama\/"},"modified":"2025-08-07T04:48:06","modified_gmt":"2025-08-07T09:48:06","slug":"especialistas-en-recursos-humanos-creen-que-se-puede-reducir-la-jornada-laboral-en-panama","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tucomunidad.com.pa\/?p=69087","title":{"rendered":"Especialistas en Recursos Humanos\u00a0 creen que se puede reducir la jornada laboral en Panam\u00e1"},"content":{"rendered":"

Panam\u00e1 tiene una jornada laboral de 48 horas semanales. \u00a0\u00a0No obstante cuenta con el Decreto Ejecutivo 101 de julio de 2020 que permite poner en ejecuci\u00f3n algunas medidas de flexibilizaci\u00f3n a la jornada siempre que las partes as\u00ed lo convengan; y el art\u00edculo 159 del C\u00f3digo de Trabajo que\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0indica que, en casos de crisis econ\u00f3mica, caso fortuito o fuerza mayor\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0debidamente comprobados por las autoridades administrativas de trabajo, se permitir\u00e1, de forma temporal, modificar o reducir los horarios de trabajo o la jornada semanal.<\/p>\n

Seg\u00fan la nueva edici\u00f3n del estudio Reducci\u00f3n de la Jornada Laboral de Konzerta<\/strong>, portal\u00a0 de empleos en Panam\u00e1, el 62% de los especialistas en Recursos Humanos del pa\u00eds cree que es posible reducir la jornada laboral y mantener los mismos salarios. La tendencia baj\u00f3 19 puntos porcentuales con respecto al 2022, en donde el 81% de los especialistas lo cre\u00eda factible.<\/p>\n

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Factory workers greeting each other for successful teamwork.<\/figcaption><\/figure>\n

Las dificultades m\u00e1s apremiantes para los especialistas ser\u00edan: la disminuci\u00f3n de la productividad y la falta de tiempo para llevar a cabo las tareas con un 63% cada una.<\/p>\n

\u201cAunque Panam\u00e1 hoy cuenta con algunas disposiciones que permiten la flexibilizaci\u00f3n de la jornada de trabajo, \u00e9sta debe ser aprobada de manera c\u00f3nsona entre empresa y colaboradores. Solo en casos espec\u00edficos y de fuerza mayor para poder dar continuidad a las operaciones del negocio, como sucedi\u00f3 durante la pandemia de Covid-19 y por la crisis que recientemente atraves\u00f3 el pa\u00eds por la Ley 406, se recurre a este tipo de medidas. Sin embargo, es importante conocer la opini\u00f3n de los especialistas en Recursos Humanos respecto a la viabilidad y comprender los beneficios y dificultades que podr\u00eda aportar la reducci\u00f3n de la jornada laboral de una forma \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0reglamentada\u201d, explica Jeff Morales, gerente de Marketing de Konzerta.<\/p>\n

En el estudio participaron 644 personas de Argentina, Chile, Ecuador, Panam\u00e1 y Per\u00fa. La investigaci\u00f3n explora la percepci\u00f3n de los expertos en Recursos Humanos respecto a la reducci\u00f3n de la jornada laboral, sus beneficios y sus dificultades.<\/p>\n

Aunque la mayor\u00eda cree posible implementar una reducci\u00f3n de la jornada, en el pa\u00eds el 59% de los especialistas no tiene pensado llevarla a cabo. De los que s\u00ed, \u00bfqu\u00e9 tipo de reducci\u00f3n de la jornada van a implementar? El 83% tiene pensado reducir la cantidad de horas que se trabajan por d\u00eda, mientras que el 17% indica reducir los d\u00edas laborales a 4.<\/p>\n

A pesar de que el 59% no piensa implementar la reducci\u00f3n de la jornada, el 88% de los especialistas en Recursos Humanos de Panam\u00e1 cree que las empresas que tienen una jornada laboral reducida son m\u00e1s atractivas para los nuevos talentos, frente a un 12% que no piensa que sea as\u00ed.<\/p>\n

El 75% de los especialistas considera que reducir la cantidad de horas que se trabaja por d\u00eda resulta m\u00e1s atractivo para las personas trabajadoras, mientras que un 25% cree que prefieren bajar la cantidad de d\u00edas laborables.<\/p>\n

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Los principales beneficios de la reducci\u00f3n de la jornada seg\u00fan los expertos en Recursos Humanos son: un mejor equilibrio entre la vida laboral y personal (63%); una optimizaci\u00f3n del tiempo (63%); un incremento de la motivaci\u00f3n de los talentos (50%); una reducci\u00f3n de licencias y ausencias (38%); un aumento del descanso f\u00edsico y mental (25%); un crecimiento de la productividad (25%); un descenso en los niveles de estr\u00e9s (25%) y una disminuci\u00f3n en la rotaci\u00f3n y renuncias de talentos (25%).<\/p>\n

Por otra parte, las dificultades que destacan son: la falta de tiempo para llevar a cabo las tareas (63%); una disminuci\u00f3n de la productividad (63%); llevarla a cabo sin reducir los salarios (50%); conservar la estructura de la organizaci\u00f3n (25%); el aumento del costo laboral (25%) y la reducci\u00f3n de los salarios (13%).<\/p>\n

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