\u00bfC\u00f3mo funciona la selecci\u00f3n del talento hoy?, el 47% de especialistas en Recursos Humanos en Panam\u00e1 indican haber contratado por lo menos a 1 talento con una edad superior a los 55 a\u00f1os en el \u00faltimo a\u00f1o.\u00a0 \u00bfEs determinante la edad en los procesos de selecci\u00f3n de talentos?, \u00bfEn qu\u00e9 casos s\u00ed puede ser determinante la edad al momento de contratar a un nuevo talento? \u00bfC\u00f3mo influye en la organizaci\u00f3n tener un equipo donde convergen varias generaciones?<\/p>\n
\u201cLos equipos diversos donde comparten varias generaciones brindan diferentes puntos de vista y enfoques en la resoluci\u00f3n de proyectos o tareas que hay que resolver diariamente, lo que aporta un valor fundamental a la cultura empresarial de trabajo colaborativo\u201d, explic\u00f3 Jeff Morales, gerente de Marketing del portal de empleos Konzerta.com.<\/p>\n
Para el 33% de los especialistas en Recursos Humanos la edad no es determinante<\/strong>\u00a0en los procesos de selecci\u00f3n de talentos, frente a un 67% que si lo toma en cuenta.\u00a0 Sin embargo, el 47% de los encuestados contrat\u00f3 por lo menos a 1 persona en el rango de edad de 45 a 65 a\u00f1os en el \u00faltimo a\u00f1o.<\/p>\n Aunque el 53% de los especialistas paname\u00f1os no indica el rango etario solicitado en los avisos de b\u00fasqueda laboral<\/strong>, el 27% confirma que s\u00ed lo hace y el 20% solo en algunos casos.<\/p>\n \u00bfY qu\u00e9 porcentaje de talentos paname\u00f1os tienen m\u00e1s de 45 a\u00f1os?<\/strong>\u00a0El 69% de los especialistas en HR de Panam\u00e1 respondieron que entre el 10% y 30% de los talentos de su empresa tienen m\u00e1s de 45 a\u00f1os, mientras que un 13% asegur\u00f3 que el 40%, 3% dijo que ninguno, otro 3% mencion\u00f3 que el 50% y otro 3% indic\u00f3 que el 60% de sus talentos estaban en este rango, mientras que un 7% asegur\u00f3 que el 80% de su plantilla estaba compuesta por colaboradores de m\u00e1s de 45 a\u00f1os.<\/p>\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \u00a0<\/strong><\/p>\n \u00a0<\/strong><\/p>\n \u00a0<\/strong><\/p>\n \u00a0<\/strong><\/p>\n \u00a0<\/strong><\/p>\n Pero, \u00bfen qu\u00e9 casos s\u00ed puede ser determinante la edad al momento de contratar a un nuevo talento?<\/strong><\/p>\n \u00a0<\/strong><\/p>\n En Panam\u00e1, los especialistas en Recursos Humanos sostienen que uno de los mayores factores determinante es la experiencia, y que cuando por ser joven la persona no cuenta con la suficiente experiencia para desempe\u00f1ar el puesto.<\/p>\n Otro de los factores es cuando la persona debido a la edad no tiene el manejo necesario de herramientas digitales, o por ser mayor no puede cumplir con ciertos requisitos de exigencia f\u00edsica del puesto, o inclusive cuando la persona debido a su gran experiencia laboral por su edad es un talento muy costoso para la empresa, entre otros.<\/p>\n Un sondeo realizado por la Asociaci\u00f3n Nacional de Profesionales de Recursos Humanos (ANREH) sobre pol\u00edticas inclusivas para Adultos Mayores Activos (+60 a\u00f1os de edad) muestra que el\u00a083%<\/strong>\u00a0de los participantes reconocen que la experiencia laboral del talento adulto mayor es valiosa para las dem\u00e1s generaciones, mientras un 17% mencion\u00f3 encontrar en \u00e9stos resistencia al cambio.\u00a0 Sin embargo, los resultados muestran que est\u00e1n abiertos a aprender nuevas tecnolog\u00edas que les permitan ser productivos y seguir innovando en sus puestos de trabajo.<\/p>\n \n La investigaci\u00f3n de ANREH tambi\u00e9n indica que un poco m\u00e1s de 15% de las empresas cuenta con programas espec\u00edficos para emplear o retener a los talentos adultos mayores y el 66% de los participantes est\u00e1 consciente que el envejecimiento de la poblaci\u00f3n puede repercutir en las pol\u00edticas de contrataci\u00f3n y desarrollo de su organizaci\u00f3n.<\/p>\n \n Por su parte, el estudio de Konzerta, muestra adem\u00e1s alguno de los procesos de b\u00fasqueda laboral que realizan los profesionales de Recursos Humanos en los que la edad del talento podr\u00eda resultar determinante.<\/p>\n \n Por ejemplo, si los especialistas en Recursos Humanos de Panam\u00e1 estuvieran buscando\u00a0obreros\/as<\/strong>\u00a0para trabajar en la construcci\u00f3n de un edificio, se inclinar\u00edan en primera instancia por contratar\u00a0a una persona de 35 a\u00f1os con 10 a\u00f1os de experiencia<\/strong>, seguido de una persona de 25 a\u00f1os sin experiencia.<\/p>\n Sin embargo, para puestos de mayor jerarqu\u00eda si estuvieran buscando a un\/a\u00a0ingeniero\/a para un puesto senior<\/strong>, el 43% est\u00e1 dispuesta a contratar a una persona ingeniera de 45 a\u00f1os con 15 a\u00f1os de experiencia en puestos similares.<\/p>\n \n Lo cual reafirma que la experiencia es un factor determinante en los procesos de selecci\u00f3n en determinados puestos laborales y \u00e1reas econ\u00f3micas.<\/p>\n \n \u00bfC\u00f3mo funciona la selecci\u00f3n del talento hoy?<\/em>\u00a0es un estudio de Konzerta en el que participaron 234 especialistas en HR de la regi\u00f3n. El mismo explora qu\u00e9 tan relevante es la edad del talento al momento de contratar a un nuevo empleado. As\u00ed mismo, se consideran datos recopilados por el comit\u00e9 de investigaci\u00f3n de ANREH en su bar\u00f3metro sobre \u201cPol\u00edticas Inclusivas para Adultos Mayores Activos (+60 a\u00f1os de edad) disponible en\u00a0www.anreh.org.pa<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" \u00bfC\u00f3mo funciona la selecci\u00f3n del talento hoy?, el 47% de especialistas en Recursos Humanos en Panam\u00e1 indican haber contratado por lo menos a 1 talento con una edad superior a los 55 a\u00f1os en el \u00faltimo a\u00f1o.\u00a0 \u00bfEs determinante la edad en los procesos de selecci\u00f3n de talentos?, \u00bfEn qu\u00e9 casos s\u00ed puede ser determinante […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":68788,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[4398],"tags":[],"class_list":["post-68883","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-featured"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/tucomunidad.com.pa\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/68883","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/tucomunidad.com.pa\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/tucomunidad.com.pa\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tucomunidad.com.pa\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tucomunidad.com.pa\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=68883"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/tucomunidad.com.pa\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/68883\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tucomunidad.com.pa\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/68788"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/tucomunidad.com.pa\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=68883"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/tucomunidad.com.pa\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=68883"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/tucomunidad.com.pa\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=68883"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}